4
avril :
La
mobilisation doit encore s’amplifier
La journée d’action, de grève
et de manifestation du 28 mars à l’appel des 12
organisations syndicales des salariés, étudiants
et lycéens, a connu une mobilisation historique
pour le retrait du CPE et l’ouverture de négociations
pour l’emploi et l’avenir des jeunes.
Plus de 3 millions de personnes se sont
rassemblées dans toute la France avec des arrêts de
travail important y compris dans le secteur Télécom
.Comme dans le groupe France Télécom (près
de 30% dans la maison mère, à Orange et Equant…),
à Transcom, Téléperformance, Arvato
etc.
Les salariés de Neuf Cégétel ,SFR,
Bouygues Télécom, France Télécom,
Arvato étaient présents dans les cortèges.
Surprenant ? Pas vraiment.
La précarisation
de l’emploi, l’individualisation des rapports sociaux
deviennent la règle de nos entreprises :
-De nombreuses plates-formes d’appels
fonctionnent avec une majorité de CDD et intérimaires.
-France Télécom recrute des CDI à
temps partiel sur des contrats de 15 heures par mois avec des
horaires soir et week-end.
-Neuf Cégétel a mis en place des
"chèques valises" pour se débarrasser de
800 salariés.
-Les groupes SFR et France Télécom
veulent obtenir un accord de gestion prévisionnelle de
l’emploi et des compétences pour faciliter les
mobilités internes contraintes, les suppressions
d’emplois (22 000 départs prévus en 3 ans
dans le groupe France Télécom avec 6000
recrutements éventuels dont la nature n’est toujours
pas précisée et 10 000 mobilités).
-Un contexte qui voit aussi l’émergence
de plus en plus de collègues travaillant pour la
sous-traitance sur les mêmes activités mais avec la
précarité comme règle dont les convergences
d’intérêts apparaissent évidentes.
En fait, ce qui est visé, c’est de se débarrasser
des salariés les plus anciens et les mieux payés
et avec des garanties plus fortes pour les remplacer par des
précaires mal payés et licenciables sans obstacle.
C’est tout le sens du projet cher au
patronat de mise en pièce du code du travail et du CDI
pour le remplacer par un contrat de travail revu et corrigé
à la baisse.
Des salariés
précaires pieds et poings liés devant l’employeur,
nos directions d’entreprise en rêvent !
Cela leur permettrait d’économiser
sur le personnel, d’augmenter encore leurs profits déjà
considérables (85 milliards d’€uros de
bénéfices par les entreprises du CAC 40 dont
France Télécom ) et de verser encore plus de
dividendes aux actionnaires ( 2,5 milliards d’euros en 2005
à France Telecom)
Pendant ce temps, la qualité du service
rendu se dégrade et la facture télécommunications
de tous s’alourdit. L’écart se creuse entre
ceux qui ont les moyens de se payer Internet et un ordinateur,
ceux qui sont dans des zones offrant l’accès haut
débit pour le fixe et le mobile et les autres.
Imposer
d’autres choix : ce n’est pas utopique.
14
avril :
La
mobilisation doit encore s’ammmplifier
La journée d’action, de grève
et de manifestation du 28 mars à l’appel des 12
organisations syndicales des salariés, étudiants
et lycéens, a connu une mobilisation historique
pour le retrait du CPE et l’ouverture de négociations
pour l’emploi et l’avenir des jeunes.
Plus de 3 millions de personnes se sont
rassemblées dans toute la France avec des arrêts de
travail important y compris dans le secteur Télécom
.Comme dans le groupe France Télécom (près
de 30% dans la maison mère, à Orange et Equant…),
à Transcom, Téléperformance, Arvato
etc.
Les salariés de Neuf Cégétel ,SFR,
Bouygues Télécom, France Télécom,
Arvato étaient présents dans les cortèges.
Surprenant ? Pas vraiment.
La précarisation
de l’emploi, l’individualisation des rapports sociaux
deviennent la règle de nos entreprises :
-De nombreuses plates-formes d’appels
fonctionnent avec une majorité de CDD et intérimaires.
-France Télécom recrute des CDI à
temps partiel sur des contrats de 15 heures par mois avec des
horaires soir et week-end.
-Neuf Cégétel a mis en place des
"chèques valises" pour se débarrasser de
800 salariés.
-Les groupes SFR et France Télécom
veulent obtenir un accord de gestion prévisionnelle de
l’emploi et des compétences pour faciliter les
mobilités internes contraintes, les suppressions
d’emplois (22 000 départs prévus en 3 ans
dans le groupe France Télécom avec 6000
recrutements éventuels dont la nature n’est toujours
pas précisée et 10 000 mobilités).
-Un contexte qui voit aussi l’émergence
de plus en plus de collègues travaillant pour la
sous-traitance sur les mêmes activités mais avec la
précarité comme règle dont les convergences
d’intérêts apparaissent évidentes.
En fait, ce qui est visé, c’est de se débarrasser
des salariés les plus anciens et les mieux payés
et avec des garanties plus fortes pour les remplacer par des
précaires mal payés et licenciables sans obstacle.
C’est tout le sens du projet cher au
patronat de mise en pièce du code du travail et du CDI
pour le remplacer par un contrat de travail revu et corrigé
à la baisse.
Des salariés
précaires pieds et poings liés devant l’employeur,
nos directions d’entreprise en rêvent !
Cela leur permettrait d’économiser
sur le personnel, d’augmenter encore leurs profits déjà
considérables (85 milliards d’€uros de
bénéfices par les entreprises du CAC 40 dont
France Télécom ) et de verser encore plus de
dividendes aux actionnaires ( 2,5 milliards d’euros en 2005
à France Telecom)
Pendant ce temps, la qualité du service
rendu se dégrade et la facture télécommunications
de tous s’alourdit. L’écart se creuse entre
ceux qui ont les moyens de se payer Internet et un ordinateur,
ceux qui sont dans des zones offrant l’accès haut
débit pour le fixe et le mobile et les autres.
Imposer
d’autres choix : ce n’est pas utopique nique
douille.
12
MAI :
fait ce qu'il te
plait
La
mobilisation doit encore s’amplifier
La journée d’action, de grève
et de manifestation du 28 mars à l’appel des 12
organisations syndicales des salariés, étudiants
et lycéens, a connu une mobilisation historique
pour le retrait du CPE et l’ouverture de négociations
pour l’emploi et l’avenir des jeunes.
Plus de 3 millions de personnes se sont
rassemblées dans toute la France avec des arrêts de
travail important y compris dans le secteur Télécom
.Comme dans le groupe France Télécom (près
de 30% dans la maison mère, à Orange et Equant…),
à Transcom, Téléperformance, Arvato
etc.
Les salariés de Neuf Cégétel ,SFR,
Bouygues Télécom, France Télécom,
Arvato étaient présents dans les cortèges.
Surprenant ? Pas vraiment.
La précarisation
de l’emploi, l’individualisation des rapports sociaux
deviennent la règle de nos entreprises :
-De nombreuses plates-formes d’appels
fonctionnent avec une majorité de CDD et intérimaires.
-France Télécom recrute des CDI à
temps partiel sur des contrats de 15 heures par mois avec des
horaires soir et week-end.
-Neuf Cégétel a mis en place des
"chèques valises" pour se débarrasser de
800 salariés.
-Les groupes SFR et France Télécom
veulent obtenir un accord de gestion prévisionnelle de
l’emploi et des compétences pour faciliter les
mobilités internes contraintes, les suppressions
d’emplois (22 000 départs prévus en 3 ans
dans le groupe France Télécom avec 6000
recrutements éventuels dont la nature n’est toujours
pas précisée et 10 000 mobilités).
-Un contexte qui voit aussi l’émergence
de plus en plus de collègues travaillant pour la
sous-traitance sur les mêmes activités mais avec la
précarité comme règle dont les convergences
d’intérêts apparaissent évidentes.
En fait, ce qui est visé, c’est de se débarrasser
des salariés les plus anciens et les mieux payés
et avec des garanties plus fortes pour les remplacer par des
précaires mal payés et licenciables sans obstacle.
C’est tout le sens du projet cher au
patronat de mise en pièce du code du travail et du CDI
pour le remplacer par un contrat de travail revu et corrigé
à la baisse.
Des salariés
précaires pieds et poings liés devant l’employeur,
nos directions d’entreprise en rêvent !
Cela leur permettrait d’économiser
sur le personnel, d’augmenter encore leurs profits déjà
considérables (85 milliards d’€uros de
bénéfices par les entreprises du CAC 40 dont
France Télécom ) et de verser encore plus de
dividendes aux actionnaires ( 2,5 milliards d’euros en 2005
à France Telecom)
Pendant ce temps, la qualité du service
rendu se dégrade et la facture télécommunications
de tous s’alourdit. L’écart se creuse entre
ceux qui ont les moyens de se payer Internet et un ordinateur,
ceux qui sont dans des zones offrant l’accès haut
débit pour le fixe et le mobile et les autres.
Imposer
d’autres choix : ce n’est pas utopique en trope
hic.
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